Desmitificando la relación entre empresa y Derechos Humanos: 10 creencias erróneas
La intersección entre empresas y derechos humanos a menudo se ve envuelta en una red de mitos y conceptos erróneos.
Es crucial desgranar estas ideas para comprender verdaderamente el impacto de las empresas en los derechos humanos y cómo pueden abordarse de manera efectiva. Algo que hemos hecho como parte del VII Informe del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo, que se publicará en junio y que busca orientar a las empresas sobre qué implica la gestión de los derechos humanos y cómo implementar la debida diligencia en este ámbito.
A continuación, te adelantamos parte de la información exponiendo los principales mitos en torno a este tema:
Mito 1: Cumplir con la ley local es suficiente para respetar los derechos humanos. La realidad es que las leyes nacionales a menudo no están alineadas con los estándares internacionales de derechos humanos, lo que puede dejar lagunas significativas en la protección de los derechos de los trabajadores y otros grupos vulnerables.
Mito 2: Los abusos a los derechos humanos solo ocurren en países en desarrollo. Los derechos humanos pueden ser vulnerados en cualquier lugar, incluso en países desarrollados con sistemas legales sólidos. Las violaciones pueden ocurrir en sectores donde la economía sumergida prevalece y la mano de obra es explotada.
Mito 3: Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es suficiente para cumplir con los derechos humanos. Aunque los ODS pueden ser una herramienta valiosa, cumplir con los derechos humanos requiere un enfoque más amplio y específico que aborde los impactos negativos de las operaciones empresariales.
Mito 4: Solo los derechos laborales son relevantes para las empresas. Si bien los derechos laborales son fundamentales, las empresas también pueden impactar en una amplia gama de derechos humanos, desde el acceso al agua hasta un medio ambiente saludable.
Mito 5: Los derechos humanos no están relacionados con el cambio climático. El cambio climático puede tener graves implicaciones para los derechos humanos, especialmente para las comunidades vulnerables que dependen de los recursos naturales para subsistir.
Mito 6: Los derechos humanos son una imposición occidental. Si bien es importante ser culturalmente sensible, los derechos humanos son universales y están diseñados para proteger la dignidad y la libertad de todas las personas, independientemente de su cultura u origen.
Mito 7: Las empresas no tienen responsabilidad en materia de derechos humanos. Las empresas tienen la responsabilidad de respetar y promover los derechos humanos en todas sus operaciones, tanto a nivel nacional como internacional.
Mito 8: Los derechos humanos son una moda pasajera. La atención hacia las empresas y los derechos humanos está creciendo rápidamente y seguirá haciéndolo en el futuro previsible, con un interés cada vez mayor de diversas organizaciones y actores en todo el mundo.
Mito 9: Las controversias sobre derechos humanos no afectan significativamente a las empresas. Las empresas pueden enfrentar repercusiones graves, tanto financieras como de reputación, cuando se ven envueltas en controversias relacionadas con los derechos humanos.
Mito 10: Las empresas pueden ignorar los derechos humanos en aras de beneficios financieros. Ignorar los derechos humanos puede tener consecuencias devastadoras para la reputación y la rentabilidad a largo plazo de una empresa, destacando la importancia de abordar estos problemas de manera proactiva.
Desentrañar estos mitos es fundamental para avanzar hacia un enfoque empresarial más inclusivo.
Al reconocer y abordar estas ideas erróneas, las empresas pueden desempeñar un papel más significativo en la protección de los derechos humanos en todo el mundo.