Presentación del VII Informe del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo: La Empresa y los Derechos Humanos
Cada año, el Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI) se lanza a la aventura de investigar sobre una temática de interés para el sector privado para descubrir cómo la empresa puede ser un motor de transformación social y contribuir a generar un espacio de reflexión y diálogo en el sector.
El tema elegido para este año quería responder a la siguiente pregunta: ¿Qué es la debida diligencia en Derechos Humanos y cómo pueden las empresas implementarla con un impacto significativo?
Una cuestión que ha resultado ser crucial en un momento en el que se ha aprobado la La nueva Directiva Europea sobre Diligencia Debida en Materia de Sostenibilidad (CS3D), regulación que se ha convertido en un punto central del informe para ayudar a las empresas a navegar el nuevo tsunami regulatorio.
Los resultados de la investigación han sido recogidos en el el VII informe del OEPCI, titulado La empresa y los Derechos Humanos. Entender las claves para pasar a la acción, que puedes descargar aquí.
Una guía para todo el sector privado
El informe fue presentado el jueves 6 de junio en la sede de Arquia Banca durante la Conferencia sobre Crecimiento Inclusivo, el encuentro se caracterizó por un ambiente de compromiso y reflexión, contando con la participación de destacados ponentes que abordaron la relevancia de la acción empresarial en la protección de los derechos humanos.
Tal y como explicó Mónica Gil-Casares, directora de Investigación, Innovación Social y Consultoría de CODESPA, el informe es una guía práctica que puede inspirar, animar y guiar a las empresas en su contribución a una economía más inclusiva.
La investigación proporciona pautas detalladas para que las empresas puedan aplicar la debida diligencia en materia de Derechos Humanos, aborda los desafíos, ofrece soluciones, desmitifica conceptos erróneos y comparte experiencias de empresas que ya han avanzado en esta implementación.
El documento pretende ser un manual que permite a las empresas identificar y gestionar sus riesgos relacionados con los Derechos Humanos y demostrar su compromiso hacia sus grupos de interés, incluidos trabajadores, clientes y comunidades.
El informe incluye entrevistas y reflexiones de profesionales de diversas empresas como Ilunion, BBVA, Grupo Tendam, Solarpack, Repsol, Grupo DIA, Sugar Global Trading y Reale Seguros, proporcionando un enfoque práctico desde la perspectiva empresarial.
Todo ha sido elaborado por un equipo de investigación compuesto por CODESPA, Boston Consulting Group (BCG) y Prodigioso Volcán.
Por su parte, Raimon Royo, director general adjunto de Arquia Banca, subrayó la importancia de la colaboración en esta causa, afirmando que “se necesitan muchas manos para combatirla”.
La responsabilidad empresarial en Derechos Humanos
Durante la primera mesa redonda, las empresas reflexionaron sobre los retos y las oportunidades que ofrece el nuevo contexto regulatorio.
Carlos Monjas, community relations and Human Rights manager de REPSOL, resaltó la importancia del informe en un momento de cambio radical en el que la responsabilidad del sector privado pasa de ser una cuestión de buena voluntad a una exigencia.
Para Monjas, la obligatoriedad es una buena noticia, puesto que asegura que “trabajar en Derechos Humanos es una ventaja competitiva para la compañía” y la nueva regulación permite movilizar mejor a los equipos y mejorar la trazabilidad y seguridad de los procesos internos.
Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas de ILUNION, coincidió con el diagnóstico de Carlos Monjas, afirmando que la nueva legislación es motivo de celebración. Destacó el papel fundamental que desempeña ILUNION, una empresa que lleva años centrando sus esfuerzos en las personas, con una plantilla en la que el 43% de los empleados tienen algún tipo de discapacidad.
Por su parte, Andrea Rodrigo, jefa de sección de la Secretaría del Punto Nacional de Contacto de España, señaló el reto que va a suponer acompañar a las pymes para adaptarse a las exigencias de las grandes empresas y el rol que el Estado debe jugar para apoyar esa transición.
En ese sentido, otra cuestión destacada fue la importancia de las alianzas y colaboraciones para apoyar a las pymes y para crear espacios de reflexión y diálogo en los que compartir experiencias y buenas prácticas.
Herramientas para aplicar la debida diligencia
Jaime Potti, manager de sostenibilidad de ACCIONA Energía; Candela Aldao, responsable de sostenibilidad de Mahou San Miguel; y Pía Navazo, subdirectora de Business and Human Rights, participaron en la segunda mesa redonda, (Moderada por Ágata Viloca, Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación en Arquia Banca). Todos destacaron la importancia de tener a la persona en el centro de sus políticas.
Los tres ponentes de esta mesa coincidieron en subrayar el papel clave que juega la trazabilidad para aplicar la nueva normativa con eficacia. En este nuevo escenario, conseguir información precisa en todas las etapas de la cadena de actividades es la clave para la protección y promoción de los derechos humanos.
Tal y como explicó, Pía Navazo, “tenemos responsabilidad de hacer todo lo que está en nuestra mano para identificar qué está pasando en nuestra cadena de valor”.
Por su parte, Jaime Potti habló sobre las buenas prácticas y la importancia de integrar la variable de derechos humanos en empresas que no la tenían previamente.
A su vez, Candela Aldao, responsable de sostenibilidad de Mahou San Miguel, destacó la importancia de la colaboración interna entre las áreas clave y la necesidad de abordar ciertos temas a nivel sectorial o intersectorial.
En definitiva, la presentación del VII informe del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo subrayó la necesidad de una acción concertada y colaborativa por parte de las empresas para la protección y promoción de los Derechos Humanos.
Este informe no solo es una guía esencial para las empresas, sino también un llamado a la acción para crear una economía más inclusiva y sostenible.